員工培訓是開發員工潛能,提高員工的業務水平,通過培訓傳承企業文化,增強企業凝聚力！

2016年6月1日，公司針對員工需求培訓做了調查，從結果反映，員工對于公司組織集中培訓反響很高，主要想學習：營銷策劃、團隊建設、員工思想、管理技能、溝通能力、設備專業技術等專業知識。公司行政人事部立即著手開始安排培訓，組織公司培訓講師團，分別由策劃師趙總、總經理王總、會展總經理張總、運營總監金總、設備物料總監王經理，每周集中時間加班給員工培訓。經過兩個月的培訓，使員工的心態、團隊精神面貌、工作習慣等有明顯改變，員工培訓是企業發展的基石，是員工成長的重要基礎。

趙總培訓內容：

一、【如何做好營銷活動的策劃】

1. 做各種營銷活動的目的都是為了銷售。

2. 好的策劃是能有效在市場中得到有效執行并創造效益的策劃。

二、【活動策劃與組織實施—活動策劃的641法則】

活動641法則，打碎活動組織流程，重新提煉的貫穿活動策劃組織、活動執行和活動收尾的思維方式。

活動641法則內容：

活動策劃階段6要素：時間、場所、人物、環節、亮點、互動。

活動執行街段4要素：節奏控制、費用控制、人員控制、風險控制。

活動總結階段1句號：清場收工、總結復盤、活動評估、資料歸檔。

張總培訓內容：

【NLP教練技術課程】

1.競爭無處不在，不進則

2.市場反應的速度決定成長/發展的速度

3.技巧勝于努力

4.優秀的個人不等于優秀的團隊

5.成功者思維：每一次出場都是機會

6.富有激情是事業成功、生活幸福的源泉

7.超強的記憶力是良好人際關系的法寶

8.領導的氣質類型決定了團隊的氣質類型

金總培訓內容：

一、【辦公軟件實操】

針對日常辦公使用WORD/EXCEL/PPT，細致講解使用技巧和方法，改善員工日常辦公的不良習慣。

二、【員工職業心態】

心態決定我們心理活動和左右我們思維的一種心理態度。心態是人生較根本的競爭力。

——心態比知識重要，心態比能力重要。從根本上決定我們生命質量的不是金錢，不是權力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態！態度是人與人競爭制勝的較核心、較根本的競爭力。

——就個人而言，職業競爭表面上看是知識、能力、職位、權力、業績、關系的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭。

王總培訓內容：

【新兵利器-效率導航】

1. 設定明確目標并分解到每周每天

2. 懂得管理時間抓住重點做對事情

3. 心態積極，永遠想方法不找借口

4. 持續學習并把知識轉化成行動

5. 在行動中反省改進不斷超越

人才是企業的關鍵資源，培訓員工是企業發展的基石。培養好人，用好人，從而推動企業人才的發展，較終使企業獲得持久的優勢。

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